Америкосики неторопливы и необязательны. Они привыкли ставить свои желания и комфорт на первое место, всегда и везде. На законы, корпоративную этику и правила приличия им поебать, по-честному, но они скрипя зубами всё это соблюдают, ибо дикие штрафы и общественное порицание не дают расслабить булки.
Слить в унитаз до 40% своего рабочего времени для американца плёвое дело: с утра, часик на кофе и кухонные попизделки с коллегами. Далее, час ковыряния в носу на планёрке. Часик на включение компуктера, проверки почты, настройки кресла и раскладывание ручек в правильном порядке. Опа! Обед! «Кто со мной едет в один китайский ресторанчик, там очень вкусный Wok?!» — читаешь ты в общем чате. Едем. Оказывается что ресторанчик на другом конце города. Вот и еще минус полтора часа. Самое интересно в этом то, что такой слив времени вполне нормален для тех, кто на трудовом договоре, ибо уволить такую сволочь ой как не просто. Именно поэтому, сейчас в Америке и по всему миру стали так популярны различные методики ведения разработки и бизнеса, а так же учёта и контроля времени/нагрузки каждого сотрудника.
Целью любого амера, который всё-таки решил строить карьеру, а не бомжевать под мостом в палаточном городке, является устройство на full time позицию, то есть заключение трудового договора. Компании же всеми силами стараются делить свою деятельность на проекты и набирать людей на контрактной основе, чтобы в случае чего, всегда можно было выставить толпу дармоедов за дверь, пока они тебя не разорили. Реалии трудоустройства в пиндостане сейчас таковы, что тебе необходимо помимо грамотно составленного резюме, пройти ещё пару тройку собеседований разной степени сложности и упоротости и только потом, с помощью коллективного разума, компания сделает тебе job offer…А может и не сделает.
Продолжительность эпопеи с трудоустройством в американскую компанию может составлять от 3 до 30 дней, а в некоторых, особых случаях, все 60 и даже 90 дней.
Высокие требования к резюме, сложные и многоступенчатые собеседы, тестирование, всё это призвано отфильтровывать тупых халявщиков, коих среди амеров бесчисленное множество. Мне уже не единожды были рассказаны истории о коллегах-призраках в Microsoft, Google, Amazon, Facebook. Это чуваки, которых все видят на работе каждый божий день и кому-то, возможно известно его имя, однако чего про них совершенно точно неизвестно — так это то, чем этот хуила тут конкретно занимается, ибо обычно, место его обитания ограничено кафетерием, курилкой и автоматом с шоколадными батончиками, а на планёрках и в корпоративном чате его никто никогда не наблюдал.
Тихие и исполнительные индусы, хитрые и продуктивные китайцы, нестандартно мыслящие и сильные русские — это костяк IT в США сейчас. Ребята всегда были и будут в приоритете у подавляющего числа компаний Америки на все позиции и в любом проекте.
Спасибо, что читаете!
Подписывайся на мой Telegram-канал и группу ВКонтакте