Это лучшая отмазка для работодателя, которую вообще можно было придумать амерскими HRами, но в то же время, самое, блять бесячее явление для нормальных людей, которые пытаются начать и/или продолжить карьеру в США. Даже я, пару раз сталкивался с этим термином в отказном письме от собеседовавшего меня человека.
Overqualified — это когда потенциальный работодатель посчитал, что вы слишком хороши для вакантной позиции и послал вас нахуй. А что тут такого? Считается, что такой сотрудник будет плохо мотивирован на работу и быстро потеряет к ней интерес, а так же, будет активно продолжать искать работу по своей квалификации и как только появиться возможность, свалит из компании. В принципе, вполне логичные умозаключения, однако при таком блядском подходе не учитываются несколько моментов:
1. Человек не справился со своими обязанностями на предыдущем месте работы и хочет «осознанного понижения в должности».
2. Кандидат НЕ СМОГ найти работу по своей квалификации и планирует начать с чего-то более скромного (например, только приехал в США и вообще не имеет местного опыта).
Это весомые контраргументы, ведь человеку нужно кормить себя и/или целую семью, поэтому он адаптируется и ищет работу, которая подходит ему в конкретный момент его жизни. Но в капиталистическом мире США, всем абсолютно похуй на это. У них якобы не принято ТОРМОЗИТЬ карьерный рост человека и вообще, людей с опытом в одной сфере, брать на должность в другой.
Когда я только прилетел и начал искать свою первую работу, на собеседованиях наткнулся как раз на пункт номер 2 и после двух отказов сразу смекнул, что в пиндосии хотят быть удивлёнными и обманутыми тобой. Я так же наткнулся на пару безумных историй в интернете, от целых докторов физико-математических наук, которые мигрировав в США, СКРЫВАЛИ свои докторские степени, на собеседованиях прикидывались дурачками не смыслящими вообще ни в чем, кроме конкретных требований конторки. И всё это лишь для того, чтобы найти себе первую работу в стране! Настоящий сюрреализм…
Такой подход американцев к поиску сотрудников вызывает двоякие чувства в СНГ: с одной стороны, это круто, ведь каждый человек занимает своё реальное место в обществе. С другой, вызывает удивление и гнев, ведь «швец, жнец и на дуде игрец» готовый работать за копейки — это лучший кандидат, для практически любого начальника на постсоветском пространстве.
Если не хотите проблем с трудоустройством в Пиндостане, вот вам план:
— Составьте грамотное, ёмкое резюме, описывающее все ваши навыки, опыт и образование. Оно реально должно быть ёмким и занимать 1 лист А4 формата. Скачать пример такого резюме
— Теперь размножьте его и адаптируйте под каждую смежную или возможную для вас вакансию в Америке.
— Затем открывайте этот пост со списком сайтов для поиска работы, находите интересующие вас вакансии, читайте пункты «ключевые навыки» и «ключевые обязанности» кандидата -> ЕЩЕ разок адаптируете наиболее подходящий вариант резюме и делаете apply.
— Если вас пригласили на собеседование, то рассказывайте о том, какой вы пиздатый и опытный специалист исключительно в масштабах требуемой должности и никаких «а еще я умею управлять буровой установкой в условиях невесомости», или «в России у меня был свой успешный бизнес и в моём подчинении было в районе 50 человек!». Потому как вы рискуете тут же получить клеймо Overqualified в голове вашего собеседника.
P.S. Мигрантам из СНГ намного проще скрывать свои реальные навыки и образование, так как американцы никак не смогут проверить ваш возможный опыт работы ассенизатором в ООО «Ароматы природы», если вы не указали его в резюме и не заикались о нём на собеседовании.
Спасибо что читаете!
Подписывайся на мой Telegram-канал и группу ВКонтакте