Вы наверняка слышали, что IT-сектор в США сильно штормит. Уже почти год Big Tech корпорации США проводят массовые сокращения: Amazon уволил более 18.000 человек, Google — 12.000, Microsoft покинули 10.000 сотрудников. Только с начала января, по оценке Forbes, крупные компании США уволили примерно 60.000 специалистов. При этом за прошлый год крупные корпорации США сократили 219.000 сотрудников.
Разбираемся, как до этого дошло, что будет дальше и кому это выгодно.
Не бесконечный рост
«Это немного похоже на 2000-й год. Тогда тоже все вокруг говорили: нанимайте программистов, нанимайте, нанимайте, нанимайте!.. А потом внезапно компании получают ведро холодной воды в лицо», — говорит IT-аналитик Лиз Байер. В 2000 году лопнул «пузырь доткомов», когда стремительный взлёт стоимости американских акций интернет-компаний обернулся не менее резким крахом.
Тогда экономисты утверждали, что наступила «новая экономика», но в реальности новая бизнес-модель, державшаяся на рекламе, и больших кредитах, привела к волне банкротств. Но если тогда это были лишь во многом независимые стартапы, то сегодня выжившие выросли в огромные транснациональные корпорации, которые так просто уже не рухнут.
Рост компаний и корпораций, связанных с Кремниевой долиной, не мог продолжаться вечно и этот момент вновь наступил. Тем не менее, масштабы сокращений сейчас многих удивляют. По данным Ассоциации индустрии компьютерных технологий, в США в сфере высоких технологий занято почти 9 миллионов человек, которые в совокупности приносят американской экономике $1.8 триллиона.
По данным Министерства торговли США, в 2020 году технологическая отрасль давала около 10.2% ВВП страны. Рост таких компаний, как Amazon, Google, Microsoft, Facebook, Netflix, Tesla, Salesforce и других, увеличивал накопления и пенсионные счета миллионов американцев, поскольку они занимали всё большую долю фондового рынка.
Статистика увольнений за 2022 год
Увольнения не ограничивалась Кремниевой долиной и крупнейшими корпорациями. Массово увольняют людей также Goldman Sachs, Spotify, Salesforce, Wayfair и другие. Увольнения догнали и такие корпорации, как Disney. Всего в технологическом секторе за последний год потеряли свои рабочие места 291.000 человек. В ближайшие полгода работы могут лишиться от 15% до 20% специалистов Big Tech сектора.
IT-гиганты только задают темп всей остальной отрасли. Акции технологических компаний составляют половину списка Nasdaq, а в марте составили почти 30% от общей стоимости 500 самых дорогих компаний США. И когда их штормит, то весь рынок на это реагирует. Многие отрасли рассматривают Big Tech корпорации как ориентир при принятии решений о корпоративных расходах, найме на работу и прочем. Технологические компании и дальше будут сокращать расходы и пытаться быстрее получить прибыль. Так что сокращения в отрасли будут продолжаться.
Причин для массовых увольнений несколько, но на поверхности лежит одна – раздутый штат корпораций. За время пандемии Amazon и Meta удвоили число сотрудников. Microsoft и Google увеличили число своих сотрудников более чем на 50% — это были самый крупный рост сотрудников за всю историю отрасли. Apple тоже росла, но гораздо медленнее, чем ее коллеги-технологические гиганты, увеличив численность персонала примерно на 20% и оказалась единственной крупной технологической компанией, которая не объявила об увольнениях.
А когда коронавирус победили (победили ведь?) и люди начали выходить вставать из-за компьютеров и телевизоров, набранные под ушедшую конъюнктуру (гипетрофированное потребление медиаконтента дома) сотрудники оказались не нужны. Генеральный директор Google Сундар Пичаи прямо так и пояснил, что компания «нанимала сотрудников для другой экономической реальности, а не той, с которой сталкивается сегодня».
Известный инвестор и член элиты Кремниевой долины Кит Рабуа так объяснял массовые увольнения: «Этим людям нечего делать… Это все фальшивая работа». «Фейковой» работой считается маркетинг, дизайн, HR и другие специальности, не связанные с непосредтвенно разработкой. В Meta более 70% увольнений коснулись именно маркетологов, дизайнеров, операционистов и HR-специалистов и только 22% увольнений пришлось на команду инженеров.
Но всё это вовсе не значит, что сами корпорации терпят бедствие и их нужно спасать. Экономическая рецессия, которая набирает обороты, их почти не затронула. Наоборот, они буквально сидят на огромных мешках с деньгами, которые не знают, как потратить. Microsoft одной рукой увольняет тысячи сотрудников, а другой готовится купить крупнейшего американского игрового издателя Activision-Blizzard за $69 миллиардов.
Самый известный рептилоид в человеческом обличии и по совместительству руководитель Meta Марк Цукерберг
Meta сообщила, что ее прибыль упала на 52% по сравнению с предыдущим годом, но все равно составила $4.4 миллиарда. И не смотря на все потери, акции корпораций вскоре выросли. Акции Alphabet, материнской компании Google, и Spotify выросли на 5%, бумаги Wayfair выросли более чем на 20%, акции Amazon — на 15%. В тоже время, когда генеральный директор Amazon Энди Джасси объявил об увольнении ещё 9000 сотрудников, у Джеффа Безоса случилась небольшая радость – ему удалось вывести свою супер-яхту из порта Роттердама, не перестраивая один из символов города мост De Hef.
И в то же время руководители корпораций вознаграждают своих основных инвесторов десятками миллиардов долларов в виде обратного выкупа акций. Или поступают, как Илон Маск, который занял $12 миллиардов на покупку Twitter, повесил этот долг на компанию, что привело к росту выплат кредиторам с $50 миллионов до $1 миллиарда в год. Но такая учтивость и забота не для всех.
Как увольняют сотрудников
Многих увольняют в классическом американском стиле – одним днём. Сотрудники Google не понимают, по какому принципу корпорация решает кого увольнять и неожиданно для себя узнавали, что попали под сокращения. Кто-то рано утром приехал в офис и обнаружил, что после 17 с половиной лет работы в компании его пропуск просто больше не работает, кто-то пытался зайти в почту из дома, но с удивлением выяснил, что пароль от рабочей учетной записи не позволяет авторизоваться, а все приложения Google удалены. Экс-инженер Google Стивен Лин рассказал, что письмо об увольнении он получил на личную почту, отметив, что сообщение было совершенно обезличенным, а не персональным.
Похожую историю описал еще один экс-сотрудник корпорации Ашиш Калси. Он сообщил, что получил письмо об увольнении вместе со своей женой — они оба работали в Google. «Двое из 12.000 «гуглеров» недоверчиво смотрели друг на друга, пока наша двухлетняя дочь мирно спала, не зная (к счастью), что только что произошло с ее семьей», — вспоминает Калси, который провел в компании 11 с половиной лет. Похожим образом об увольнении узнавали и сотрудники Twitter — у них просто переставали работать корпоративные почты и другие сервисы.
Это не очень приятно, если тебя увольняют по почте посреди ночи и немедленно блокируют рабочие аккаунты или увольняют во время отпуска по уходу за ребенком. Команды, ответственные за разнообразие, равенство и инклюзивность, потеряли свои рабочие места в непропорционально большом количестве.
«В штате Огайо, например, есть закон, который позволяет уволить сотрудника просто одним днем без объяснения причин и без какой-то выплаты пособия. Но этот закон работает и в обратную сторону. Сотрудник любого уровня может также без объяснения причин уволиться одним днем: закрыть свой компьютер и даже не передавать проект никому», — говорит основатель и генеральный директор международного рекрутингового агентства AiHub Джен Хасис. Но не трудно догадаться кому этот закон выгоднее.
В тоже время Google обещает уволенным сотрудникам полугодовое медицинское обслуживание, помощь в трудоустройстве и иммиграционную поддержку. Сотрудники, которые работают не в США, получат помощь «в соответствии с местными правилами». CEO Amazon в своем письме также пообещал сотрудникам, попавшим под сокращение, выходное пособие, медицинское страхование и помощь в трудоустройстве. Об аналогичных мерах сообщила и Microsoft. И с учётом крайне жесткого к рабочим трудового законодательства США многих сотрудников технологических компаний уволили достаточно адекватно.
Тогда: «Мы увольняем наших инженеров»
Сейчас: «Мы упраздняем должности инженеров»
Сокращение означает не только внезапную потерю дохода, но и потерю легального иммиграционного статуса для некоторых. В ноябре 2022 г. в США без работы осталось более 50 тыс. специалистов в сфере ИТ. Многие из них являются гражданами других стран и пребывают на территории США по рабочей визе Н-1В. Если они не смогут в течении 90 дней устроиться в новую компанию, что не так-то просто сделать ввиду повсеместных сокращений, эту визу у них отберут.
Н-1В – это, по сути, временная рабочая виза. Чаще всего ее обладатели работают в узкоспециализированных сферах На временные рабочие визы для иностранных специалистов в течение многих лет полагалась и система найма персонала компаний из Кремниевой долины. Точное количество специалистов, работающих в Штатах в общем и в Кремниевой долине в частности по Н-1В, не разглашается, но счет идет на десятки тысяч человек.
«Революция акционеров»
Не смотря на краткосрочное удовлетворение аппетитов инвесторов, все эти сокращения негативно сказываются на эффективности компаний. Они не всегда делают фирмы более прибыльными, а продуктивность сотрудников, как правило, падает. Не говоря уже о том, что многие компании, сокращающие сейчас персонал, включая Microsoft, остаются чрезвычайно прибыльными и можно легко обойтись без них.
За последние полвека руководство многих американские компаний резко отказалось от защиты работников и льгот в угоду инвесторам, которые рассматривали сотрудников просто как вынужденные издержки. После Второй Мировой войны американские компании, такие как General Electric, проводили более дальновидную политику, хвастаясь своим щедрым отношением к работникам. Но, начиная с 1970-х годов, после «неолиберального поворота», новое поколение инвесторов, консультантов и топ-менеджеров сокращали численность сотрудников ради максимизации прибыли и ежеквартального роста доходов. Это была так называемая «революция акционеров».
Генеральный директор General Electric Джек Уэлч
Её знаменосцем стал генеральный директор General Electric Джек Уэлч, который только с 1980 по 1985 год сократил штат компании на 112.000 человек. Со временем крупные корпорации настолько экономили на оплате труда и льготах, что низкооплачиваемые работники Amazon, McDonald’s и Walmart, вынуждены полагаться на государственную помощь, такую как талоны на питание.
Не смотря на всю свою «прогрессивную» риторику и поддержку условно «левой» Демократической партии, топ-менеджмент этих компании придерживаются крайне правых взглядов, когда речь идёт о свободе для частного бизнеса. Об этом можно подробнее прочесть в книге Кори Пайна «Живи, вкалывай, сдохни». А последние несколько лет бурного роста IT-сектора, с точки зрения акционеров и их топ-менеджеров, дали сотрудникам слишком много привилегий и вынудили хозяев Кремниевой долины платить им неоправданно высокую зарплату.
«Twitter, как и многие компании в Кремневой долине, был очень раздут и перегружен персоналом. Удалось сократить три четверти сотрудников и фактически улучшить производительность», – заявил Дэвид Сакс, доверенное лицо Маска. Вот только регулярные сбои в работе Twitter заставляют задуматься, что Сакс подразумевает под производительностью.
Сокращения позволяют руководителям компаний усилить их власть над рабочей силой. «Боссы снова у руля», – гласил недавний заголовок Wall Street Journal. Известный публицист и инсайдер Эд Цитрон в своём посте под названием «Кремниевая элита ненавидит рабочую силу» утверждал, что «технологическая индустрия ненавидит то, что, создавая особый класс работников, они должны угождать этим работникам и платить им больше за специализированные навыки и таланты, которых нет в других отраслях».
Члены профсоюзы медиа-конгломерата Alphabet протестуют против массовых увольнений в Нью-Йорке, 2 февраля 2023 года
Увольнения рассматриваются ими как способ поставить на место зажравшихся айтишников. А экономическая рецессия предоставила руководителям технологических компаний готовый сценарий для оправдания массовых увольнений. Когда конкуренты тоже массово увольняют персонал всегда есть пиар-прикрытие в виде «объективных причин». Историк Кремниевой долины Малкольм Харрис говорит: «увольнения имеют очень мало общего с долгосрочной или даже среднесрочной стратегией, за исключением того, что они связаны с формированием лишённой гарантий рабочей силы».
А вот когда рабочие имеют достаточное влияние на работодателя бывают и обратные ситуации. Пример Siemens Energy, в которой работает 90.000 сотрудников, показывает, что глобальная корпорация может успешно конкурировать, не прибегая к массовым увольнениям. Корпорация отменила план по увольнению 3000 рабочих под давлением профсоюза IG Metall. Siemens Energy согласилась сократить рабочую силу только за счёт добровольного увольнения с солидной компенсацией.
Что же дальше?
Недавние увольнения бросаются в глаза, но они не особо повлияют на экономику в целом. Даже если бы IT-корпорации уволили ещё 100.000 сотрудников, это все равно бы не подорвало их работу (ну кроме Твиттера). Для некоторых корпораций – это лишь небольшой процент огромного количества новых сотрудников, привлеченных во время пандемии и Big Tech по-прежнему остается одним из крупнейших работодателей.
Кроме того, не нужно отождествлять работу в технологической компании с работой программиста. Ведь если человек работает менеджером в больнице или поликлинике, то он не совсем медик. Если бы в больницах сократили отдел кадров, но ни один врач не был уволен, то сказали бы вы, что были уволены медицинские работники? Так что часть уволенных найдёт работу даже в других отраслях. Но тут есть нюанс.
Протесты сотрудников Amazon против массовых увольнений
Ещё в июле 2022 года Microsoft заявила, что уволит более 1000 сотрудников из 181.000 (это было только начало), а в августе появилась информация, что корпорация намерена сократить расходы на сотрудников, обучение и корпоративы. И вот уже вскоре оказалось, что зарплаты для новых специалистов урезали на 30%. Ещё раньше корпорация объявила о неограниченных отпусках для штатных работников вдобавок к оплачиваемым праздникам и больничному. Но решение раскритиковали в индустрии, сказав, что это «уловка, чтобы меньше платить».
Сами рабочие очень быстро заметили, что из-за массовых увольнений при трудоустройстве им стали занижать зарплату. Об этом можно прочесть в популярных постах на Reddit. «Я, как и многие мои друзья, искал новую работу четыре месяца. Некоторые мои друзья в конце концов сдались и согласились на 25-30% сокращение зарплаты по сравнению с предыдущей аналогичной должностью», – пишет один пользователь. О чём и говорилось чуть выше.
«Только сегодня предложили работу. Сейчас думаю соглашаться ли на снижения ставки на 9%. И это после 4 месяцев поиска работы, а некоторые друзья PM [Project Manager] более 6 месяцев что-то искали, так что я очень рад. Желаю всем удачи – это была бойня», – уволенный сотрудник.
«Итак, прошлой осенью мой работодатель провёл массовые сокращения и теперь, СУЧКИ, СЮРПРИЗ! У нас есть открытые вакансии!!! Конечно, они предназначены для джунов. Они просто избавляются от своих самых высокооплачиваемых сотрудников. Всем этим людям, вероятно, придется сократить зарплату, но они найдут работу», – пишет очередной уволенный программист. «Прямо сейчас я рассчитываю на снижение зарплаты примерно на 25%. Не в восторге от сокращения зарплаты, но базовая ставка даже выше, а вот бонусы гораздо меньше», – пишет другой.
Кто-то использует массовые сокращения, чтобы вернуть работников в офисы: «Раньше я работал удаленно в крупной компании. Давайте для краткости назовем её SF. Я перешел в другую компанию. Но недавно узнал, что весь мой отдел, работающий только дистанционно, был уволен. Почти мгновенно рекрутеры нашли меня в LinkedIn, чтобы предложить мне почти ту же работу. Но теперь работать нужно было только в офисе. Такое тоже происходит». «Я уже видел это раньше. Они проводят массовые увольнения, а через 9-18 месяцев вы сможете подать заявление и получить свою старую работу, но зарплата будет ниже на 20%», – там же пишет ещё один уволенный.
А вот уже в конце января 2023 журнал американских богачей Fortune рапортовал, что увольнение 70.000 сотрудников может положить конец «инфляции зарплат»: «Поскольку опытные технические специалисты снова ищут работу, заработная плата, скорее всего, снизится, и для получения должности потребуется более высокий уровень опыта и образования». Вот она борьба с инфляцией, которую мы заслужили.
Компании часто используют период кризисов, чтобы переманивать сотрудников из других компаний. Но для этого сперва нужно освободить места. Тогда под прикрытием массовых увольнений компании могут сократить часть сотрудников, закрыть бесперспективные отделы и нанять на те направления, которые продолжают развиваться. Исследовательская компания Gartner выделяет «тихий найм» как один из трендов на 2023 год.
В течение многих лет квалифицированные IT-сотрудники могли себе позволить прыгать между компаниями в поисках более высокой зарплаты. Кроме высокой зарплаты им предлагали такие бонусы, как хорошая медицинская страховка, бесплатное питание, бесплатный выгул собак и прочее. Теперь, когда на улице десятки тысяч сотрудников, готовых хвататься за любую соломинку, это изменится. Даже высококвалифицированным сотрудникам в США и Европе стоит ждать более суровых условий труда, а люди начнут браться за работу, о которой они раньше не думали
Программистам и инженерам, которые раньше могли рассчитывать на десятки предложений, теперь придется конкурировать за рабочие места с тысячами таких же людей. 23-летнюю Сару Чо, в этом году окончившую Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе, уволили всего через несколько месяцев после получения первой должности менеджера по продукту в Lyft. Она говорит: «Сейчас это очень насыщенный рынок, доступно только несколько ролей. Я гражданка Кореи, наличие визы тоже усложняет ситуацию. Доходит до того, что ты просто хватаешься за все, что доступно, рассылаешь тысячи резюме».
Заключение
У некоторых людей в интернете все эти новости про массовые увольнения вызвали неконтролируемый приступ злорадства: «так вам и надо, зажравшиеся программисты!». Нет менее глупого и недальновидного рассуждений. Во-первых, от того, что программисты стали жить хуже, вы лучше жить точно не станете. Все жирные коты в креслах генеральных директоров и крупные акционеры остались на своих местах. Вот если бы их погнали на мороз с конфискацией, то ещё можно было бы ожидать для себя каких-то плюшек.
Во-вторых, каждый айтишник создавал сразу несколько рабочих мест вокруг себя. Самый банальный пример – это кофейни, в которых постоянно собирались айтишники, а теперь не собираются. Если что происходящее и показало, так это хрупкость зажиточного образа жизни среднего класса. А холодный и даже бесчеловечный подход к увольнениям подорвал образ технологических гигантов как каких-то особенно прекрасных мест для работы.
И в-третьих, не нужно вестись на рассказы про «естественность» увольнений. Это был вовсе не ураган, который прошёлся по офисам и порывами ветра вытянул из кресел сотрудников, бросив их на улице. Ничего подобного, все эти решения об увольнениях разрабатывали и принимали конкретные люди, у которых есть имена, должности и узкокорыстные интересы. Вместо следования за долгосрочными интересами предприятий и сотрудников, они выбрали удовлетворение безразмерных сиюминутных аппетитов владельцев. Хотя в условиях огромной прибыльности IT-гигантов, выбор у них был.
Подписывайся на мой Telegram-канал и группу ВКонтакте